Le bilan de compétences,
c’est quoi ?
Les outils, les supports
● Des supports de formalisation et des exercices proposés pour mieux se connaitre
● Des tests d’orientation et de personnalité choisis pour leur fiabilité
● Des ressources documentaires et une plateforme digitale à disposition pour faciliter vos recherches
Les formats
Sur une durée de 3 à 4 mois, à raison d’entretiens de 2H chacun, vous pourrez choisir :
● En 24H au total, une formule comprenant 16 à 18 H d’entretiens et 6 à 8 H de travail personnel et recherches guidées
● En 24H au total, une formule comprenant 12 H d’entretiens et 12 H de travail personnel et recherches guidées
Le bilan peut être réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail. En fonction de vos disponibilités, vous avez la possibilité de faire votre bilan de compétences à distance ou en présentiel
Lien utile :
Trouver mon Bilan de compétences reconversion CPF
Trouver mon Bilan de compétences Cadre CPF
Financement de votre bilan
● Vous êtes salarié : le bilan est financé par votre CPF (Mon Compte Formation), l’OPCO de votre employeur, le plan de développement des compétences.
Le Compte Personnel de Formation est ouvert à toute personne d’au moins 16 ans.
Pour acquérir des heures, il faut être ou avoir été salarié. Les heures sont inscrites automatiquement dans le compte d’heures. C’est vous qui en disposez, quelle que soit votre situation : salarié ou demandeur d’emploi.
● Vous êtes agents de la fonction publique hospitalière : le bilan peut être financé par l’ANFH
● Vous êtes agents de la fonction publique d’état ou territoriale : vous pouvez mobiliser votre CPF après accord de votre employeur.
● Vous êtes demandeur d’emploi, votre accompagnement peut être financé par le CPF ou Pôle emploi.
La méthodologie
Une démarche en 3 étapes :
Une phase préliminaire pour s’informer sur le déroulement du bilan de compétences et l’expertise du cabinet ANTHEA RH Conseils, définir le format qui répondra le mieux à vos besoins, convenir des modalités de réalisation de votre bilan.
Une Phase investigation pour exprimer vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels ; identifier et formaliser vos compétences et vos aptitudes ; révéler vos atouts majeurs et vos points de progression, découvrir et déterminer les possibilités professionnelles en conséquence, investiguer le marché de l’emploi, élaborer le ou les projets.
Une phase de conclusion pour s’emparer des résultats du bilan, retenir l’ensemble des facteurs susceptibles de faciliter la réalisation du projet, identifier les besoins en formation le cas échéant et monter le parcours de formation, co-rédiger une synthèse.
Nos équipes peuvent vous recevoir gratuitement pour analyser vos besoins lors d’un premier échange
Nous sommes spécialisés en accompagnement des transitions professionnelles comme le Bilan de Compétences depuis plus de 20 ans.
Les objectifs du bilan de compétences
Un bilan de compétences est un processus d’analyse et d’évaluation des compétences, connaissances et aptitudes d’une personne en vue de définir ses aspirations professionnelles et de l’aider à identifier les moyens de les réaliser.
À l’issue du bilan de compétences vous aurez défini et validé un projet professionnel réaliste et satisfaisant, voire deux ; identifié les moyens à mettre en œuvre pour sa réalisation ; élaboré un plan d’actions échéancé.
Implanté sur l’ensemble du territoire national à partir d’agences locales, nous vous proposons un accompagnement dans un environnement bienveillant garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.
Nos équipes en région sont formés à l’écoute de chaque personne prise en charge individuellement. Celle-ci est suivie durant toute la mission par un même référent, qui sait créer un espace privilégié d’échange et de confiance, condition de l’élaboration d’un projet professionnel authentique.
Nos équipes peuvent vous recevoir gratuitement pour analyser vos besoins lors d’un premier échange.
Les + d’Anthea RH
● Un diagnostic précis de vos besoins pour individualiser votre bilan,
● Une méthodologie d’accompagnement éprouvé,
● De multiples références dans le secteur privé et public,
● Un réseau de partenaires, d’institutionnels, d‘entreprises bati depuis plus de 20 ans,
● Une connaissance du conseil en évolution professionnelle,
● Des outils d’évaluation reconnus et performants utilisés par notre équipe de consultants, destinés à cerner le plus précisément vos potentialités et motivations,
● Des consultants salariés issus de formation pluridisciplinaire : consultants RH, psychologues du travail, Coachs certifiés, ..
● Une connaissance approfondie du marché de l’emploi.
Nous intervenons dans le cadre de prestations de bilan de compétences, pour des cadres ou non cadres, en présentiel, distanciel ou en alternant les deux modalités.
Sources : EDOF et questionnaires de satisfaction
Le Bilan de Compétences, pour qui ?
● Vous êtes salarié, demandeur d’emploi, indépendant ?
● Vous souhaitez faire un point sur votre situation professionnelle ?
● Vous rêvez de vous reconvertir, de suivre une formation, de créer votre entreprise ?
● Vous voulez donner du sens à votre carrière, prendre du recul sur votre parcours professionnel, identifier vos ressources, vos intérêts professionnels et vos facteurs de motivations ?
● Plusieurs évènements personnels peuvent déclencher ce besoin tels qu’une naissance, un déménagement, une séparation ou pour des raisons professionnelles imprévues comme un licenciement, un changement de poste, une restructuration de votre entreprise, une démotivation, un burn out…
● Vous vous interrogez sur vos aptitudes, vos motivations, vous réfléchissez à un nouveau projet professionnel, à une évolution ou un changement carrière ?
● Venez nous rencontrer pour analyser vos compétences professionnelles et personnelles en réalisant un bilan de compétence.
Questions fréquentes
Un bilan est un outil efficace pour évaluer sa situation professionnelle et pour réfléchir sur son parcours professionnel. Il aide à mieux comprendre ses compétences et à planifier l’avenir de sa carrière.
Le bilan de compétences est bénéfique pour les entreprises car il permet de déterminer les besoins individuels en matière de développement professionnel et de mobilité. En conséquence, l’entreprise peut ensuite prendre les mesures appropriées, telles que des opportunités de changement de postes internes.
Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement qui implique une interaction entre un individu bénéficiaire et un consultant. Le bilan professionnel, également connu sous le nom de bilan de carrière, est similaire mais inclut également l’employeur dans cette interaction.
De nombreux prestataires de bilan de compétences utilisent des outils tels que les tests d’intérêts professionnels (IRMR, test de Holland, Strong), les tests de motivations professionnelles (Ancres de carrière) et les tests sur les valeurs professionnelles (Inventaire des Valeurs Professionnelles) pour aider les individus à évaluer leurs compétences et leurs aspirations professionnelles.
Oui, un bilan de compétences peut aider à valider un projet professionnel en permettant de mieux comprendre ses compétences, ses aspirations et ses valeurs professionnelles. Il peut aider à identifier les opportunités de carrière qui correspondent le mieux aux aspirations et aux compétences de l’individu, et à élaborer un plan d’action pour atteindre les objectifs professionnels fixés. Il peut également aider à identifier les compétences nécessaires pour réaliser un projet professionnel et à élaborer un plan pour les acquérir.