L’outplacement, c’est quoi ?
Le processus d’accompagnement
- Elaboration d’un projet à partir d’un bilan personnel et professionnel.
- Préparation des outils de communication et du plan d’action.
- Pilotage de la campagne de recherche d’emploi ou d’une création d’entreprise et proposition et mise en relation d’offres d’emploi permettant le reclassement.
Les formats
Sur une durée de 4 à 18 mois en fonction du budget alloué
- La durée peut être variable en fonction du budget, du profils et des besoins.
Afin de vous guider vers un nouveau défi professionnel en France ou à l’étranger, comprenant une garantie de prestation, au-delà de l’intégration en poste.
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La méthodologie
Une démarche en 3 étapes :
Une phase bilan professionnel et validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable, l’étape fondamentale consiste à évaluer par le biais d’entretiens individuels et de tests votre potentiel.
Une phase accompagnement à la recherche d’emploi, avec vous, sera développé l’ensemble des techniques et des méthodes devant être maîtrisées dans le cadre de la recherche d’emploi. Cette phase permettra l’élaboration du projet professionnel et d’un plan d’attaque du marché.
Une phase accompagnement au repositionnement professionnel / reclassement, après avoir été préparé à chaque entretien d’embauche, ANTHEA RH Conseils vous assistera, si besoin, dans la négociation de votre contrat de travail avec votre futur employeur.
Nos équipes peuvent vous recevoir gratuitement pour analyser vos besoins lors d’un premier échange
Le cabinet ANTHEA développe depuis plus de 20 ans sur l’ensemble du territoire national des prestations d’Outplacement individuel et de reclassement collectif.
Les objectifs de l’Outplacement individuel
Nos équipes en région (consultants, experts, coach, psychologues), sont formées à l’écoute de chaque personne prise en charge individuellement. Celle-ci est suivie durant toute la mission par un même référent, qui sait créer un espace privilégié d’échange et de confiance, condition d’un accompagnement réussi.
L’outplacement concerne le collaborateur d’une entreprise, qui fait l’objet d’un départ négocié ou d’un licenciement individuel ou collectif. La démarche consiste à vous accompagner durant votre période de transition professionnelle, pour retrouver une activité : salariée, indépendante, reconversion, création ou reprise d’entreprise.
Un outplacement doit permettre de se sentir encouragé et soutenu, grâce à l’accompagnement d’un consultant ANTHEA spécialisé dans l’accompagnement des transitions professionnelles.
La démarche devant permettre d’identifier et de capitaliser sur vos précédentes expériences afin de construire un nouveau projet réaliste et réalisable.
Les + d’Anthea RH
- Une écoute attentive et un audit précis de vos besoins
- Une méthodologie d’accompagnement en Outplacement éprouvée
- Un réseau de partenaires, d’institutionnels, d‘entreprises bati depuis plus de 20 ans
- Une connaissance du conseil en évolution professionnelle
- Des outils d’évaluation reconnus et performants utilisés par notre équipe de consultants, destinés à cerner le plus précisément les potentialités de chacun.
- Des consultants issus de formation pluridisciplinaire (consultants RH, psychologues du travail, Coachs certifiés) ayant une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des procédures de recrutement.
- Une proximité avec le donneur d’ordre pour bien maitriser ses enjeux et besoins.
- Une approche humaine et sociale de l’accompagnement.
L’Outplacement individuel, pour qui ?
- Vous avez perdu votre emploi ?
- Vous êtes salarié suite à un licenciement économique individuel ou collectif ?
- Votre emploi a été supprimé en raison d’une restructuration de l’entreprise ?
- Vous allez perdre votre emploi dans un avenir proche et vous souhaitez vous réorienter ?
- Vous êtes un candidat en rupture d’un contrat de travail conventionnelle et transactionnelle ?
- Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement professionnel pour retrouver rapidement un emploi ?
- Vous avez besoin de conseils pour la recherche d’emploi, la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi que la préparation aux entretiens d’embauche, Anthea RH peut vous offrir des services sur mesure pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
Questions fréquentes
L’outplacement fonctionne comme un « booster ». En aidant son bénéficiaire à se positionner adéquatement sur le marché du travail et en le dotant des outils et codes nécessaires à la recherche d’emploi, le consultant dote l’outplacé de la bonne méthodologie.
Concrètement, l’outplacement coûte en moyenne entre 5 et 20 % du salaire annuel brut du salarié reclassé. Les cabinets d’outplacement pratiquent généralement des tarifs forfaitaires, avec un plafond se situant aux alentours de 30.000 € pour une durée de 12 mois.
Quand le travailleur a informé l’employeur qu’il a un nouvel emploi chez un autre employeur, l’accompagnement outplacement peut débuter ou reprendre lorsque le travailleur perd son nouvel emploi dans les 3 mois de l’engagement en question
le travailleur a droit à un délai de préavis de moins de 30 semaines ou à une indemnité de congé correspondante; il est âgé d’au moins 45 ans au moment du licenciement; il compte au moins un an d’ancienneté de service ininterrompue dans l’entreprise au moment du licenciement.