L’accompagnement de la fonction publique, c’est quoi ?
L’accompagnement des agents de la fonction publique est un service proposé par des cabinets de conseils en RH qui a pour but d’aider les agents de la fonction publique à mieux comprendre les règles et les opportunités liées à leur carrière, et à les accompagner dans les différentes étapes clés de leur parcours professionnel. Il peut inclure des services tels que l’aide à la gestion de carrière, l’aide à la gestion de la mobilité, l’aide à la gestion de la rémunération, l’aide à la gestion de la retraite et l’aide à la gestion des compétences.
Ces accompagnements permettent aux agents de la fonction publique de mieux comprendre les règles et les opportunités de leur carrière, de se préparer pour les étapes clés de leur parcours professionnel, de gérer les démarches administratives liées à ces étapes, et d’améliorer leur qualité de vie au travail. Les conseils personnalisés et les accompagnements adaptés à leur situation individuelle permettent aux agents de la fonction publique de prendre les meilleures décisions pour leur carrière et leur avenir professionnel.
Les accompagnements en RH pour les agents de la fonction publique sont donc un investissement stratégique pour les entreprises qui souhaitent améliorer la performance globale de leur personnel et attirer et retenir les talents les plus performants. Ces accompagnements peuvent également les aider à anticiper les besoins en compétences pour soutenir la croissance de l’entreprise et à identifier les opportunités de mobilité interne.
Lien utile :
https://www.mes-allocs.fr/guides/reconversion-professionnelle/
L’expertise Anthea RH en matière d’Accompagnements des agents de la fonction publique
Accompagnements des agents de la fonction publique
Le cabinet Anthea RH propose des accompagnements spécifiques pour les agents de la fonction publique. Voici quelques exemples de ces accompagnements :
- Accompagnement à la gestion de carrière : ANTHEA RH peut aider les agents de la fonction publique à identifier leurs aspirations professionnelles, à définir leur projet de carrière et à élaborer un plan d’action pour atteindre leurs objectifs.
- Accompagnement à la gestion de la mobilité : ANTHEA RH peut aider les agents de la fonction publique à comprendre les règles de la mobilité et les opportunités de mobilité, à préparer leur candidature et à gérer les démarches administratives liées à une mutation.
- Accompagnement à la gestion de la rémunération : ANTHEA RH peut aider les agents de la fonction publique à comprendre les règles de la rémunération et les opportunités de rémunération, à préparer leur candidature pour une promotion et à gérer les démarches administratives liées à la rémunération.
- Accompagnement à la gestion de la retraite : ANTHEA RH peut aider les agents de la fonction publique à comprendre les règles de la retraite et les opportunités de retraite, à préparer leur dossier de retraite et à gérer les démarches administratives liées à la retraite.
- Accompagnement à la gestion des compétences : ANTHEA RH peut aider les agents de la fonction publique à identifier les compétences nécessaires pour évoluer dans leur carrière, à élaborer un plan de développement des compétences et à suivre leur progression.
Ces accompagnements permettent aux agents de la fonction publique de mieux comprendre les règles et les opportunités de leur carrière, de se préparer pour les étapes clés de leur parcours professionnel et de gérer les démarches administratives liées à ces étapes.
Les objectifs de l’accompagnement des agents de la fonctions publique
Les objectifs de l’accompagnement des agents de la fonction publique proposé par le cabinet ANTHEA RH peuvent inclure :
- Aider les agents de la fonction publique à comprendre les règles et les opportunités liées à leur carrière, afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées sur leur parcours professionnel.
- Aider les agents de la fonction publique à se préparer pour les étapes clés de leur parcours professionnel, comme les candidatures pour des postes de responsabilité, les mutations ou les demandes de promotion.
- Aider les agents de la fonction publique à gérer les démarches administratives liées à ces étapes, pour éviter les erreurs et les retards qui pourraient compromettre leur progression professionnelle.
- Aider les agents de la fonction publique à identifier les compétences nécessaires pour évoluer dans leur carrière, élaborer un plan de développement des compétences et suivre leur progression.
- Aider les agents de la fonction publique à améliorer la qualité de vie au travail et à favoriser la rétention des talents.
- Aider les agents de la fonction publique à anticiper les besoins en compétences pour soutenir la croissance de l’entreprise et à identifier les opportunités de mobilité interne.
- Aider les agents de la fonction publique à comprendre les règles de la rémunération et les opportunités de rémunération, et à préparer leur candidature pour une promotion.
- Aider les agents de la fonction publique à comprendre les règles de la retraite et les opportunités de retraite, et à préparer leur dossier de retraite.
En somme, les accompagnements en RH pour les agents de la fonction publique proposé par le cabinet ANTHEA RH ont pour objectif de les aider à comprendre les règles et les opportunités liées à leur carrière, à se préparer pour les étapes clés de leur parcours professionnel, à gérer les démarches administratives liées à ces étapes, à identifier les compétences nécessaires pour évoluer dans leur carrière, et à améliorer la qualité de vie au travail.
Questions fréquentes
Pourquoi opter pour des conseils spécialisés dans le secteur public ? Pour améliorer les services publics proposés aux citoyens, optimiser les dépenses publiques et offrir un environnement de travail plus moderne aux fonctionnaires en accélérant la transformation de l’administration.
Pour changer de poste dans la fonction publique, vous pouvez faire une demande de mutation interne. Cette demande peut être accompagnée d’une demande de changement de cadre d’emploi, qui consisterait à changer de catégorie dans une autre filière. Cette demande est appelée « demande de détachement interne » et doit être soumise à la Commission Administrative Paritaire (CAP).
Il existe diverses options pour se reconvertir en tant que fonctionnaire. Ces options incluent l’évolution de grade, le changement de service, le passage à une autre administration, la création d’entreprise ou le passage dans le secteur privé. Vous pouvez opter pour une mobilité interne ou externe, ou suivre une formation professionnelle via un congé de formation.
Pour passer d’une fonction publique à une autre, vous devez suivre certaines étapes. Il s’agit de faire une demande par courrier recommandé avec accusé de réception ou en remettant en mains propres contre récépissé, auprès de l’administration d’accueil et de celle d’origine pour une intégration directe.